Carga Horária: 120 hs / aula – intensivo semi-presencial.
Freqüência: sábados
Horário: 08:30 / 12:00
Valor: R$ 900,00 2 x R$ 470,00 3 x R$ 320,00


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Conceito Histórico
Conceitos de Empregador e Empregado
Admissão: Retenção dos documentos de identificação pessoal – impossibilidade.
Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – proibição
Registro do Empregado: Documentos a serem preenchidos pela empresa, obrigações na admissão.
Principais cálculos na folha de pagamento: Informações básicas para calcular o valor devido ao empregado, proventos, salário, mensalista, horista, comissionado, horas extras, D.S.R horas extras, adicional noturno, conversão de horas para decimal e vice-versa, tabela de horas noturnas, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, salário família.
Descontos: Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas, mensalista comissionado, horistas, contribuição sindical, vale transporte, tabela de incidências de INSS, FGTS, e IRRF, INSS, IRRF.
CONCEITO REGIME DE PAGTO. (CAIXA / COMPETÊNCIA); Regime de Pagamento Competência (pagamento do adiantamento e salário dentro do próprio mês corrente)Regime de Pagamento Caixa (Pagamento do Adiantamento e Salário no mês corrente e salário do mês subseqüente).
FÉRIAS INDIVIDUAIS E PROPORCIONAIS: Férias individuais, Concessão e da época de férias, calculando férias proporcionais.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO NATALINA
Contagem de avos, empregados admitidos no ano corrente- Primeira parcela 13º salário, segunda parcela ou parcela final.
RESCISÃO: Demissão por justa causa, demissão sem justa causa, aviso prévio trabalhado, aviso prévio indenizado, pedido de demissão por parte do empregado, término do contrato de trabalho, rescisão antecipada do contrato de trabalho-pedido de demissão, prazo para pagamento da rescisão,homologação.
OBRIGAÇÕES DOS RECURSOS HUMANOS: Obrigações mensais, obrigações anuais.